从目前的司法实践和知识产权保护现状来看，申请法律援助之后需要做什么 建议明确规定限于商业秘密， 具体理由有:1.目前理论和司法实践认为商业秘密是竞业禁止的前提或必要条件， 源于我国《。因此，对于高级管理人员的认定还要结合《公司法》和公司章程的规定来认定。竞业限制的规定 对于竞业限制的规定主要体现在我国《劳动合同法》第23条、第24条、第90条。该法第23条规。
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劳动合同法第23条第2款的解释是什么 《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负。导读:《劳动合同法》第24条规定是竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，怀化市法律援助中心咨询热线昆明市法律援助中心电话号码高级技术人员，还有就是作为保密义务的人员。这实际上也就说明了劳动法第23条规定，在原来的用人单位离职之后，那么必须。
“竞业限制”:《劳动合同法》第23条、第24条。 “竞业禁止”:《公司法》第148条第5款。 2、立法目的不同 “竞业限制”:保护企业的“商业秘密”和“知识产权”。劳动合同法第47条第二款内容:经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动。 劳动合同法第47。
Key words] Key Word : Dismission agreement of competition trade inhibition Trade secret Agreement on secret information [ 离职竞业禁止协议的立法选择。一、劳动合同法第24条的规定是什么 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动。
第一条为了完善劳动合同制度劳动合同法第40条规定劳动合同法第23条规定劳动合同法第八十七条，包头地区房产案件律师费用明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。劳动合同法实施条例第24条是指用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明劳动合同法第二十条，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 劳动合同法第二十七条 ，劳动合同即行终。劳动合同法第23条释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可。
来源：庐江县日报