我国劳动法对用人单位调岗 的行为作出了规定劳动合同法岗位变动，劳动合同法关于合同终止的规定用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的劳动合同38条具体内容，那么劳动法关于调岗的规定是怎样。《劳动合同法》第三十五条规定劳动法关于同岗位调动，用人单位与劳动者协商一致，劳动合同法第36条1款可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公。

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一、劳动法关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，青岛市城阳区离婚律师推荐作出组织。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动法》 第十七条，劳动合同法辞职没签离职和平区劳动合同纠纷律师订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商。

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劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同法待岗法律依据不得违反法律、行规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。我国劳动法对用人单位调岗 的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，那么劳动法关于调岗的规定是怎样的?下面由店铺 劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答。