实践中用人单位需注意不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，法院执行局的日常工作朋友借钱法院起诉也不得以女职工不能胜任工作、客观情发生重大变化或济性裁员为由而解除劳动合同。一些特殊保护规 定，如不 能在“三期〞〔孕期、产期和哺乳期〕内止或借此解除劳 动合同、女职 工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇 等，衡阳法院张磊实际中有些企业因 不太重。

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