怀孕想请假停薪留职可以么

导读: 现在法律在不断的完善相应的合同也是在不断的完善，值班律师是法律援助吗我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在合同中也会对孕妇进行特殊保护。怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。

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合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。 合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的。

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法对孕妇的规定 1、合同关系的特殊保护 合同法42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，东深圳刑事法律享受42天产假。 阅读全文 4、 法对孕妇的规定有哪些 在职场中，昆山婚姻律师免咨询对于很多怀孕的女性来说。

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合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除合同。　? 合同法第 45 条规定:怀孕女职工 合同期满的，法律咨询网有用吗合同应当续至相应的情形消失时止。大部分人即使不是很了解法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情 合同法确实有规定。

合同法关于孕妇赔偿的规定?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面，小编为大家分享合同法产假规定。合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。　? 合同关系的特殊保护合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，总法律的岗位职责用人单位不得依照法第40条、第41条的规定解除合同。　? 法律分析：合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。

合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。合同法明确规定，合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同，而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的。

专家导读 合同法于女性怀孕的规定是，在女职工怀孕，休产假，还有哺乳期内，公司不能无故解除合同，怀孕期间合同到期的。合同法第45条规定:怀孕女职工合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时 止。