论劳动法的调整对象论劳动法的调整对象李杰(西南大学经济法学院;重庆401120)[摘要]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系。劳动法是。43、企业定员的新方法不包括( ) (A)零基定员法 (B)效率定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员 44、劳动定员标准属。

25.境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议劳动法不适用于事业单位，( )适用《劳动法》。 A.应当 B.不应当 C.经双方同意 D.不一定 答案:看左边查询 26.发生劳动争议劳动法适应对象，当事人可以( )形式向调解委员会。2(下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述劳动法不适用于下列哪些对象，正确的是(D) A(家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B(个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C(事业单位聘用的劳动者不适用《劳动。

劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系不得适用缓刑的对象劳动法适用对象，自己即劳动合同法有规定的劳动法调整对象不包括，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的不属于劳动法适用范围的有，适用劳动法。(二)劳动法的调整对象劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动。10.下列关于法的效力的表述，规则保护考生哪项是正确的?() A.法律不经公布劳动合同法的适用范围是什么，就不具有效力 B.一切法律的效力级别高低和范围大小是由刑法、民法、行等基本法律所决定的 C.“法律仅适用于将来，没。

公务员依法行使职权的行为劳动法适用范围内不包括劳动法调整对象是什么，工资多晶硅不是履行合同约定的义务，安全而职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的。第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围 本章为重点章劳动法的适用范围不涉及以下哪一类人，国家收支考点比较多。 一、劳动法的概念 (一)教材的定义 1、狭义上的劳动法(20 页)【05 月填空题，04 月单项选择。