保胎假:医生开证明，按病假待遇。 法产检假规定相关阅读 产检假如计算 我国对于女职工的制定了特别的保护规定:产检假， 用于保障妇女的正当权，因此，孕妇们可以根据自身情。我国对于女职工的制定了特别的保护规定:产检假，用于保障妇女的正当权，因此，孕妇们可以根据自身情，争议解决律律咨询在上诉规定的围内，去医院进行正常的产检。
问题解答:关于职工产检假的规定:怀孕女职工在时间内进行产前检，所需时间计入时间；者在产检假期间，用人单位应当按合同规定支付工资。法产检假规定 产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，临泉律师事务所哪个好金山定同纠纷律师网在怀孕的时候都可以进行请，对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算: 产检假，用于保障妇女的正当权。
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[律师回复] 产检假的法律规定:中华共和国女职工保护规定第七条规定，北京租房纠纷法律咨询平台湖北专业律师网站海市律师哪个比较好怀孕的女职工，在时间内进行产检，应当算作时间。合同法孕妇产假规定是不过女性员工生育享受不少于14周的产假合同法与合同法的区别。
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如果出现公司因为不想给予产检假而开除员工的话。
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专家导读 法规定:怀孕第1—6个月，山东潍坊专业律师排名可享受1天假期，用于妊娠确认，请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，关于法律咨询热线电话每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
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最后判决公司向小张返还被扣减的工资。同时，根据违反和解除合同的经济补偿办法的规定，单位克扣、拖欠员工工资的，应当加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金。不同的地区可能会有不同的产检假规定，一定要对当地的产检假规定有所了解。 法律依据:中华共和国法 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
来源：德钦县新闻